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Fertigkeiten-Potenziale

Die Potenzialprofile geben einen präzisen Einblick in die Arbeitshaltung und das Leistungspotenzial einer Testperson.

Neben der Leistungsbeurteilung können ebenfalls Informationen über die Qualität der Testbearbeitung abgeleitet werden. Gruppenvergleiche sind nicht nur bzgl. der Bildungs- oder Altersgruppen einer Testpersonen aufgeführt, sondern durch einen multiplen Vergleich ist die Positionierung der Testleistung der Testperson sofort möglich - nicht nur bei der Gesamttestauswertung, sondern sofort nach Konstruktbereichen getrennt!

Die folgenden Beispiele zeigen typische Basis-Gestaltungen von Leistungs-, Fertigkeiten- oder Potenzialprofilen.

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